HR აუთსორსინგი

HR აუთსორსინგი გულისხმობს ადამიანური კაპიტალის მოძიებასთან, დაქირავებასთან, მართვასთან, შენარჩუნებასა და განვითარებასთან დაკავშირებული საკითხების გარე კომპანიისთვის სრულად ან ნაწილობრივ გადაბარებას.

რატომ HR აუთსორსინგი

• დამკვეთი იღებს სრულყოფილ მომსახურებას გუნდისგან, რომელიც პროფესიონალებისგან არის დაკომპლექტებული და მუდმივად საქმის კურსშია თანამედროვე ტენდენციების, ბაზარზე მიმდინარე მოვლენების და საკანონმდებლო ცვლილებების შესაახებ
• HR აუთსორსინგი უზრუნველყოფს დამკვეთ ორგანიზაციაში HR დეპარტამენტის შეუფერხებელ და სწორად ფუნქციონირებას შიდა რესურსის გამოყენების გარეშე
• HR აუთსორსინგი მოქნილია გადაწყვეტილებებში, რადგან საჭიროების მიხედვით ხდება ლოიალტეს გუნდის წევრების მობილიზება, რომლებიც სხვადასახვა დარგის პროფესიონალები არიან
• HR აუთსორსინგის დროს დამკვეთ კომპანიას საშუალება ეძლევა სრული რესურსის ფოკუსირება მოახდინოს ბიზნესის განვითარებასა და სტრატეგიული მიზნების შესრულებაზე.

HR აუთსორსინგი ფარავს შემდეგი თემების ერთობლიობას:

• HR სტრატეგიის შემუშვება და განხორციელება
• HR ადმინისტრირება და რისკების მართვა
• კანონმდებლობასთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა
• სტრუქტურული ერთეულების ფუნქციონალის განსაზღვრა
• თანამდებობრივი ინსტრუქციების ჩამოყალიბება
• კორპორატიული კულტურის დანერგვა და განვითარება
• გუნდის წევრების მოძიება და შერჩევა (რეკრუტინგი)
• თანამშრომლების „ონბორდინგის“ პროცესის შემუშავება და დანერგვა
• შეფასების სისტემის დანერგვის ხელშეწყობა
• სამოტივაციო სისტემების დანერგვის ხელშეწყობა
• დამსაქმებლის ბრენდინგი

გთავაზობთ თანამშრომლობის ორ ფორმატს

• ლოიალტეს წარმომადგენლის იმპლანტი დამკვეთ კომპანიაში და მისი ყოველდღიურ საოპერაციო საქმიანობაში ჩართულობა, და
• დამკვეთის კომპანიაში არსებული HRM გუნდის მხარდაჭერა დისტანციურად.

Loialte HR დაგეხმარებათ გახდეთ ბაზარზე კონკურენტუნარიანი და პასუხისმგებლიანი დამსაქმებელი.

მარი მეტონიძე [email protected]

Head of HRM agency - Hiro